Что ожидает рынок труда в IT, если компании не хотят трудоустраивать релокантов, и общее количество вакансий сокращается? Прогнозами и исследованиями делится Валентина Циммер — директор по персоналу в Outlines Tech.
Что ожидает релокантов на рынке труда России?
На рынке труда произошёл перекос. С одной стороны, все больше IT-специалистов хотят работать за рубежом. С другой — компании не готовы трудоустраивать уехавших сотрудников.
Мы провели небольшое исследование: только 25,18% опрошенных кандидатов не планируют уезжать из страны. Это соискатели возрастной категории 40+. Остальные 74,82% релоцировались или готовятся к переезду. Возрастная категория — от 22 до 40 лет. При этом только 33% корпораций, с которыми сотрудничает Outlines Tech, трудоустраивает уехавших кандидатов. При условии, если специалисты живут в странах ближнего зарубежья.
Причины отказа работы с релокантами кроются в страхе утечки данных, сложностях с предоставлением доступа и нестабильностью платежной системы. А если человек работает в странах дальнего зарубежья, то появляются сложности в трудоустройстве.
Какие IT-специалисты сейчас нужны?
С начала года, по данным hh.ru, количество вакансий в IT-отрасли снизилось на 25%, при этом количество резюме выросло на 55%. Здесь важно отметить два момента:
— Заметно увеличилось количество резюме от junior-специалистов — недавних выпускников онлайн-школ. Им сейчас действительно сложнее найти работу, чем несколько лет назад. Согласно данным Ancor, доля компаний, у которых действует программа обучения сотрудников в 2022 году, снизилась с 85% до 74% по сравнению с прошлым годом. Работодатели уменьшают затраты на персонал и не готовы вкладываться в обучение junior-специалистов как раньше.
— Кандидаты грейда middle и выше до сих пор в дефиците: их не хватало и в 2021 году, и сейчас. При этом не наблюдаем перекосов в определенные IT-профессии.
Какие возможности открывает кризис?
Прогнозы основаны на опыте работы с корпорациями, кандидатами и отслеживании рынка труда.
— Самые большие шансы в трудоустройстве у IT-специалистов, которые остались в России и готовы ходить в офис. 90% кандидатов на телефонном интервью говорят, что рассматривают удаленный формат работы и/ или возможность трудоустройства из другой страны.
— Часть релокантов уйдут на западный рынок. Причины: сложности в трудоустройстве в российские компании и разница в зарплате. Значит, появится открытая ниша. Чтобы перекрыть нехватку кадров, компании с большой вероятностью откроют стартовые позиции, которые смогут занять недавние выпускники онлайн-курсов
