Работа в банках в кризис

Директор по персоналу Outlines Tech Валентина Циммер отвечает на вопросы о работе в финтех-среде в кризис. Спойлер: даже сейчас не хватает профессионалов в IT.

Как санкции влияют на работу в банках с точки зрения найма и удержания IT-сотрудников?

Согласно исследованию HeadHunter, в марте количество вакансий в IT в России уменьшилось на 25%. Если говорить о работе именно в финтех-среде, мы видим, что часть небольших компаний приостановила поиск и сокращает персонал. Корпорации и средний бизнес наоборот удерживают коллег: внедряют новые HR-активности для сплочения коллектива, повышают зарплату и оплачивают психологическую помощь. Найм сотрудников продолжается, но более осторожно.
Важно отметить, что критический период уже пройден: компании оценили риски и понимают, что их ждет дальше.

Безопасно ли трудоустраиваться в банк в кризис?

ТОП-10 банков России чувствуют себя стабильно и получают дополнительную помощь от государства. При худшем сценарии развития крупные компании поглотят маленьких, но целая экосистема сохранится. Банки продолжат внедрять новые технологии, и для этого потребуются IT-специалисты. Даже сейчас заметна нехватка квалифицированных сотрудников.

Какие преимущества у IT-специалистов в работе в банках?

В последние 5 лет банки вкладываются в развитие своих IT-продуктов: выделяют большие бюджеты и совершенствуют технологии. Уже давно нет легаси-кода, и сотрудники попадают на разработку с нуля и проходят полный цикл проекта. А ещё банки развивают машинное обучение, экосистемы и искусственный интеллект — такие проекты мало где встретишь.

На каких IT-специалистов спрос? А какие профессии/навыки наоборот отходят на второй план?

Все специалисты так же востребованы, как и раньше. Нет перекосов в определенные IT-профессии.

Какие hard- и soft-skills нужно развивать прямо сейчас?

Развивать hard-skills нужно всегда независимо от ситуации на рынке или в мире. Что касается гибких навыков, сейчас важны умение работать в команде, выражать свои чувства и высказывать мнение, стрессоустойчивость и эмпатия. Развитый эмоциональный интеллект — залог успеха в текущих реалиях. Хорошо, если человек нестандартно мыслит. Креативные идеи помогут не только бизнесу, но и сотруднику: его обязательно заметят и отметят эффективность.