Открываем рубрику «Вопрос-ответ», где наши рекрутеры и мидлы/тимлиды разбирают ситуации читателей блога и дают обратную связь. Начнем с запроса джуна QA. А если хотите задать свой вопрос, заполните форму. Это анонимно.
Спрашивает Татьяна, начинающая тестировица, стажер в банке ТОП-5:
— Работаю месяц на финтех-проекте. Ужасно тяжело разобраться в хитросплетениях банковского продукта и сферы. Что нужно такого натворить, чтобы отказали в дальнейшем трудоустройстве? Какие косяки категорически нельзя простить?
Отвечает Виктор Платунов — QA-инженер, тестирует системы банков из ТОП-5:
Первый момент, из-за которого просят стажеров покинуть проект — нежелание развиваться и погружаться в задачи. Все понимают, что джунам тяжело, задачи непростые, с которыми они ранее не сталкивались. Но если человек не старается, то какой смысл с ним дальше работать?
В качестве примера приведу ситуацию: у стажера слетела программа, которая необходима для работы. Так он две недели никому не говорил, что возникла проблема. Задачу он, естественно, не решал.
Второй момент — человек не вывозит работу от слова совсем. В этом случае ему важно еще поучиться или сменить сферу, и это нормально. Каждый развивается в своем темпе по собственному пути.
Не бойтесь говорить, что что-то не получается, просить помощи у коллег-тестировщиков, разработчиков и аналитиков. Не бойтесь выглядеть глупо. Нет глупых вопросов. Если понимаете, что застряли в вопросе и не получаете своевременную помощь, оповестите ментора. Коллеги занятые, могут про вас забыть. Поэтому сразу говорите о ситуации и напоминайте о себе.
Отвечает Валентина Циммер — директор по персоналу:
Ваши переживания понятны: новый и сложный проект, а вам важно заявить о себе. Чтобы снизить градус тревоги, обсудите волнение с руководителем и спросите, что он ждёт от вашей работы. Тогда вы поймете, получается у вас или нет.
