Отвечаем на часто задаваемые вопросы, снимаем страхи и говорим о тенденциях.
Бытует мнение, что оставшиеся в России IT-специалисты стремятся к крупным игрокам, которые делают бронь. Ждать ли массового закрытия средних и мелких IT-компаний?
Мы бы не прогнозировали массовое закрытие средних и малых IT-компаний, которые прошли аккредитацию Минцифры России. Они могут оформить отсрочку для сотрудников. При этом крупные игроки по-прежнему привлекают специалистов через аутсорс-фирмы, вендоров, интеграторов, и трудоустройство в такие компании-подрядчики становится эффективным способом получения отсрочки. Иногда малый и средний бизнес значительно быстрее корпораций принимает решения, оформляет документы и обеспечивает всем необходимым.
БОльшая угроза — сокращение бюджетов, рынка и перспектив. Думаю, что продуктовые IT-компании, вероятно, уже ощущают сложности сокращающегося рынка, в котором инвестиции и перспективы выглядят крайне туманными в данный момент.
Правда ли, что крупные IT-компании могут понизить зарплаты, так как специалистам призывного возраста некуда деваться: уволишься — есть шанс попасть под призыв, если он будет в будущем?
Наши клиенты, крупные частные компании, делают все возможное, чтобы сохранить рабочие места и условия труда. Мы не видим, чтобы понижали заработную плату или торговались с аргументом «у вас нет выбора». Наоборот, корпорации идут навстречу и понимают важность человеческого капитала.
Сотни наших сотрудников не столкнулись с понижением заработной платы, хотя по некоторым проектам нам пришлось снизить прибыльность на уровне компании. Думаем, что консенсус в IT-рынке в данный момент таков: высшая ценность — человек.
Правда ли, что мелкие игроки будут чаще набирать женщин и мужчин возрастом старше призывного?
Такой расклад маловероятен, так как средний возраст IT-специалистов в России — от 20 до 34 лет. Более того, компании получают отсрочки для сотрудников. Сложно представить, что рынок труда резко переориентируется на поколение ранних Gen X и тем более поздних бейби-бумеров, так как обучение, майндсет и опыт — долгосрочные процессы.
Какие тенденции на рынке труда в IT сейчас?
Сейчас период серьезной трансформации и максимальных рисков. Все тренды краткосрочны и локальны — мы стараемся не тратить на них ресурсы, а фокусируемся на помощи сотрудникам здесь и сейчас.
При этом видим долгосрочные тенденции:
1. Поиск безопасного места для работы и жизни.
2. Если нет возможности найти место из пункта 1, то поиск безопасности, в том числе ментальной, в существующих условий. Резко растет запрос на психологов, успокоительные средства и способы законно получить отсрочку.
Мы в компании делаем все, чтобы ребята чувствовали себя комфортно настолько, насколько это возможно в текущей ситуации. И, конечно, защищаем каждого сотрудника.
