9 сентября — день тестировщика. Специально к этому празднику наш коллега Виктор Платунов рассказал о своём опыте собеседований на позицию «ручное функциональное тестирование», уровень — мидл. До того, как стать частью нашей команды, он общался с тремя работодателями.
Работа над банковскими проектами
Это было мое первое собеседование на позицию тестировщика. До этого я работал специалистом техподдержки и внутри компании развивался в тестировании. На собеседовании я очень волновался, и 20 минут из меня буквально клещами вытаскивали ответы. Жара, неудобный костюм, галстук, а главная тестировщица вела себя строго и напоминала ведущую программы «Слабое звено». В общем, страшно. Расслабился только, когда тимлид разработки стал задавать вопросы о моих проектах. Я рассказал о тестировании микросервисов и банковских интеграциях. В итоге меня взяли в компанию, и я проработал больше полутора лет.Ушел из-за изменений в команде банка. Я не видел развития в проекте: появлялось больше рутины, а задачи не усложнялись. А ещё не сошлись с новым тест-менеджером и с командой проекта, с которыми интегрировались: вечерние созвоны и увеличение работы меня совсем не радовали.
Плюсы:
— Надежная компания, где я многому научился.
— Работа с крупным банком.
Минусы:
— Остановка в развитии.
Работа с финтех-компанией из ТОП-5
На первичном собеседовании мне не понравился HR. Девушка проверяла hard skills по бумажке. Забавно было, что она перепутала Smoke с санитарным тестированием. После мне дали три тестовых задания. Первое — на работу со строками Java, второе — на SQL: я писал запрос. Третье задание было на логику. Надо отметить, что собеседование проводила компания-аутстаффер.Вот текст задачи:
Рассчитать себестоимость пледа велсофт размером 140 см*200 см при условии, если 1 кг ткани плотностью 280 г/м2 стоит З30 руб., ширина полотна 200 см. Стоимость пошива 50 руб., стоимость упаковки — 35. Величина «мерного лоскута» (выбросы при крое) — 6%.
Как человек, который закончил физмат, я удивился формулировке «плотность 280 г/м2». Плотность же — это отношение массы к объему. Я начал задавать вопросы. HR мне сказала, что отношение массы к объему, если речь идет о трехмерных объектах. Я погуглил: и правда, плотность ткани обозначают г/м. Но сама формулировка «если речь идет о трехмерных объектах» меня поразила.
Плюс:
— Работа с финтех-компанией из ТОП-5.
Минусы:
— Усомнился в квалификации HR и менеджеров.
— Насторожили вопросы о моём отношении
к переработкам.
— Понял, что с командой мы не «на одной волне». Как оказалось, у них развита культура спорта, и технический директор — владелец фитнес-студии. Среди такой спортивной тусовки я не чувствую себя комфортно.
Международная IT-компания
На первом этапе собеседования общался с HR, после чего меня направили решать технические задачи. Например, спрашивали по SQL, и как бы я написал запрос устно. После — рассказал о предыдущем проекте. Я говорил об интересных багах, которые находил, и честно обозначал, с какими инструментами работал, а какие — знаю только в теории.Плюсы:
— Прислали обратную связь с оценкой навыков. Определили мой примерный уровень и написали, какие области стоит укрепить.
— Мне показалось, что в компанию набирают людей разного уровня и не отшивают на первых этапах собеседования. После — распределяют по проектам.
Минусы:
— Мне сделали предложение, которое не совпадало
с финансовыми ожиданиями. На рынке я стою больше.
— Зарплатную вилку мне озвучили в финале собеседования, когда сделали оффер.
Outlines Tech
Мне понравилась коммуникация с рекрутером компании. Девушка всегда была на связи и давала подробные инструкции. Она проделала со мной путь от первичного просмотра резюме до трудоустройства. Здесь я понял, как рекрутер влияет на бренд компании.На техническом интервью меня гоняли по теории и спрашивали, если я увлекаюсь программированием на любительском уровне, то почему пошел в тестирование.
В итоге подобрали проект, и я трудоустроился.
Плюсы:
— Рекрутеры сопровождают на всех этапах трудоустройства.
— Я почувствовал заботу о себе.
Минусы:
— Пока не нашел :)
Рекомендации, как выбрать работодателя
— Гуглить информацию о компании, смотреть уставной капитал.— На собеседовании сразу узнавать о корпоративной культуре, возможностях и карьерном росте.
— Обращать внимание на HR: если тебе делают одолжение, то собеседование можно не продолжать.
— Прислушиваться к внутренним ощущениям.
