92,9% сотрудников указали, что довольны Outlines Tech как работодателем. При этом 63% опрощенных не планируют уходить из компании в ближайшие годы, а 12% хотят отработать 12 месяцев и более. Для нас это хороший результат, ведь главная ценность компании — люди. Рассказываем, как добились таких чисел, и какие результаты были раньше. Спойлер — сила в заботе.
Осенью мы внедрили заботу о сотрудниках по программе well-being. Она включает в себя пять компонентов:
- ментальное здоровье;
- физическое благополучие;
- профессиональный рост;
- финансовое благополучие и комфорт.
При таком подходе сотрудники — главная ценность Outlines Tech, и мы заботимся о комфорте каждого коллеги. Примеры заботы: создание дружеской атмосферы в коллективе, помощь при выгорании, ежегодный пересмотр заработной платы, компенсация обучения.
Результат — 92,9% довольных сотрудников. Для сравнения приведём данные, которые собрали до запуска программы заботы. 71,4% опрошенных не ощущали себя частью команды, а на вопрос «Чувствуешь ли, что важен и ценен для компании?» 45,5% ответили, что не чувствуют.
При этом мы ищем своих людей. Рекрутер на этапе подбора рассказывает кандидатам о ценностях и стиле работы. Честно проговаривает, что ждёт соискателя, и старается понять, совпадают ли желания. Должен случиться match. При таком раскладе сотрудник с большей вероятностью будет удовлетворён компанией и не поменяет работу в ближайшем будущем.
Если подытожить, мы придерживаемся подхода, что работодатель не может сделать человека глобально счастливыми. Но в его силах предоставить комфортные условия труда и помочь развить навыки, которые помогут достичь цели и в итоге стать счастливее.
