Продолжаем рубрику «Вопрос-ответ», где наши эксперты разбирают ситуации подписчиков и дают обратную связь.
Спрашивает Александр, тестировщик:
«Я QA-engineer (ручное функциональное тестирование), грейд — мидл. Хочу вырасти до тимлида и обучать коллег. Как мне добиться повышения?»
«Я QA-engineer (ручное функциональное тестирование), грейд — мидл. Хочу вырасти до тимлида и обучать коллег. Как мне добиться повышения?»
Отвечает наш HRD Валентина Циммер:
Как набраться опыта?
Берите задачи выше вашего функционала. Важно получить опыт, не требуя повышения в должности и уровне оплаты труда. Проявите инициативу, когда приходит новый сотрудник, обучите его. Обязательно проходите образовательные курсы и сообщайте об этом руководителю. А ещё обсудите с ним желание развития, проговорите, что готовы брать на себя более широкий функционал.
Если в компании нет возможностей продвижения, подготовьтесь к смене работы. Для этого на текущем месте наберитесь опыта.
Как убедить будущего работодателя, что справитесь с руководящей должностью?
Отразите в резюме ваш опыт работы в качестве лидера. Обучение людей, сложные кейсы — эти строчки должны быть первыми в CV в описании задач. Сделайте на них акцент. Также рекомендую не завышать ожидания по зарплате и рассмотреть вакансии от небольших компаний, чтобы получить полноценный опыт.
Как набраться опыта?
Берите задачи выше вашего функционала. Важно получить опыт, не требуя повышения в должности и уровне оплаты труда. Проявите инициативу, когда приходит новый сотрудник, обучите его. Обязательно проходите образовательные курсы и сообщайте об этом руководителю. А ещё обсудите с ним желание развития, проговорите, что готовы брать на себя более широкий функционал.
Если в компании нет возможностей продвижения, подготовьтесь к смене работы. Для этого на текущем месте наберитесь опыта.
Как убедить будущего работодателя, что справитесь с руководящей должностью?
Отразите в резюме ваш опыт работы в качестве лидера. Обучение людей, сложные кейсы — эти строчки должны быть первыми в CV в описании задач. Сделайте на них акцент. Также рекомендую не завышать ожидания по зарплате и рассмотреть вакансии от небольших компаний, чтобы получить полноценный опыт.
Рекомендации от HRD:
1. Прочитайте дополнительную литературу о менеджменте. Моя рекомендация — Harvard Business Review: 10 лучших статей.
2. Определить готовность к руководству помогут тесты SHL, Ontarget, Talent Q, Kenexa. Крупные компании достаточно часто используют их для определения уровня зрелости сотрудника.
1. Прочитайте дополнительную литературу о менеджменте. Моя рекомендация — Harvard Business Review: 10 лучших статей.
2. Определить готовность к руководству помогут тесты SHL, Ontarget, Talent Q, Kenexa. Крупные компании достаточно часто используют их для определения уровня зрелости сотрудника.
