Уже давно нельзя усомниться в том, что благополучие сотрудников напрямую влияет на результативность и успешность компаний. Особенно это актуально в сфере ИТ, где стресс и высокие нагрузки —повседневная реальность. Последние исследования Harvard Business Review показывают, что компании, внедряющие программы благополучия, или так называемые Well-Being программы, наблюдают повышение производительности до 12% и уменьшение текучки персонала до 25%.
Как эти программы устроены? Кто за ними следит? Как они вписываются в общую корпоративную культуру? Компания Artezio собрала опыт различных компаний, чтобы детально рассмотреть подробности Well-Being программ, которые вводят для благополучия сотрудников. Среди спикеров — Екатерина Лай — менеджер по заботе о сотрудниках в Outlines Tech.
Переходите по ссылке и узнаете, как компании помогают ИТ-специалистам стать счастливее. Текст с доступен на Хабре.
Как эти программы устроены? Кто за ними следит? Как они вписываются в общую корпоративную культуру? Компания Artezio собрала опыт различных компаний, чтобы детально рассмотреть подробности Well-Being программ, которые вводят для благополучия сотрудников. Среди спикеров — Екатерина Лай — менеджер по заботе о сотрудниках в Outlines Tech.
Переходите по ссылке и узнаете, как компании помогают ИТ-специалистам стать счастливее. Текст с доступен на Хабре.
