Почему важно отработать в компании год и не уйти раньше — рассказывает Кирилл Козлов, наш коллега и руководитель проектов российского банка. Его стаж работы в IT — 17 лет, из которых 10 он координирует команды и бизнес-процессы.
В прошлом Кирилл запускал единую автоматизированную систему платных парковок в Алма-Ате и производственную систему водительских удостоверений и техпаспортов. Потом перешел в банки проектировать, реинжинировать и роботизировать бизнес-процессы, а сейчас там внедряет системы управления бизнес-операциями.
Почему важно проработать именно год?
«Проработать в компании год — это мой бзик, и корни лежат в мотивации. Меня вдохновляет сильная команда, у которой учусь новому или перехватываю лайфхаки для повышения собственной эффективности. Обычно хватает 7–9 месяцев, чтобы познакомиться и сработаться с людьми, подсмотреть опыт и перенять лучшие навыки. Далее я развиваюсь внутри проекта, достигаю поставленной перед собой и командой цели и мониторю свои ощущения от рабочего процесса. На этом этапе формируется осознанный список процессов в компании, которые отсутствуют или нуждаются в прокачке.Факультативно от основного проекта я разрабатываю предложения, что и как улучшить в текущей производственной среде. Иногда сталкиваюсь с противодействиями к модернизации. В таком случае, когда тело проекта завершается, и остальные цели достигнуты, ищу новый проект и команду, чтобы развиваться дальше и больше.
Почему именно 12 месяцев, а не 10 или 18? Я стараюсь подписывать годовые контракты, чтобы наниматель был спокоен и мог рассчитывать на мои силы. Для меня это тоже гарант спокойствия, и я работаю, не беспокоясь, что же неожиданного произойдёт на следующий день. Это честная сделка, чтобы удовлетворить не только себя, но и заказчиков, партнеров и клиентов.
