В «Российской газете» вышел материал о развитии ИТ-кластера в Дагестане и дефиците кадров в регионах. Там своим мнением поделилась руководитель команды рекрутинга Outlines Tech Анастасия Эллисон.

Анастасия рассказала, что 95 % соискателей в нашей компании это жители регионов. А самые дефицитные специалисты это системные администраторы, DevOps-инженеры, эксперты по кибербезопасности, 1С-разработчики и аналитики данных. Поиск таких кандидатов занимает от двух до шести месяцев — при том, что стандартные вакансии закрываются за пару недель.

В комментарии для «Российской газеты» Анастасия объяснила, как бизнес и образование могут вместе справиться с кадровым голодом в ИТ:

«Курсы повышения квалификации полезны, но их недостаточно. Чтобы сократить дефицит кадров, важно системно подойти к подготовке специалистов, в том числе в колледжах и вузах. Оптимальное условие для развития в профессии это партнерство с бизнесом, когда студенты решают реальные задачи еще во время учебы».

«Выпускникам не стоит полагаться только на „корочку“. Согласно нашей статистике, только в 30 процентах вакансий обязательно наличие у кандидата высшего технического образования, в 20 процентах любого высшего, а в половине — образование роли не играет. Смотрят на знания, опыт и мотивацию».

Полную версию материала — читайте на сайте «Российской газеты»