Повышение зарплаты или грейда не всегда даётся легко. Можно хорошо работать, брать сложные задачи, помогать коллегам, но руководство всё-равно будет игнорировать эти старания. Из-за этого появляется ощущение несправедливости и возникает вопрос: «Что нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?».

Яна Шаклеина, CPO Outlines Tech, начинала как разработчик и прошла путь до руководящей роли. В материале на Хабр она поделилась личным опытом, почему сильных специалистов могут не повышать и что с этим делать.

В статье вы узнаете:
— Как Яна выросла из разработчика в руководителя
— Какие категории людей редко повышают
— Как разговаривать с начальством о деньгах, роли или росте
— Почему без one-to-one с руководителем повышение часто не случается

Читать статью на Хабр